5 kroków do silnej marki osobistej, które ułatwią zdobycie pierwszej pracy

grafika z tytułem artykułu, fioletowym tłem i postacią kobiety na ekranie smartfona i kształtu palety malarskiej

Dlaczego marka osobista jest istotna? Każdego dnia osoby prowadzące rekrutację otrzymują od kilkudziesięciu do kilkuset zgłoszeń, spośród których większość wygląda niemal identycznie. Właśnie z tego powodu wyróżnienie własnej kandydatury staje się coraz ważniejsze – narzędziem pomocnym w tej sytuacji jest odpowiednio zbudowana marka osobista. Mimo że kojarzy się ona głównie z profesjonalistami posiadającymi duże doświadczenie zawodowe, w rzeczywistości warto o niej myśleć już na początku swojej kariery. Nawet jako student tworzysz swój wizerunek wobec przyszłych pracodawców. Świadome kształtowanie tego obrazu procentuje zarówno podczas poszukiwania pierwszego zatrudnienia, jak i w dalszej perspektywie zawodowej. Poniżej znajdziesz pięć zasad, dzięki którym skutecznie zaczniesz rozwijać własną markę osobistą.

Uświadom sobie swoją wartość

Zanim zaczniesz wysyłać aplikacje, jasno określ, co dokładnie oferujesz pracodawcy. Zatrzymaj się na chwilę; uczciwie i krytycznie oceń własne umiejętności oraz możliwości. Proces rekrutacji to przede wszystkim prezentowanie zalet w sposób wiarygodny i naturalny, zgodny z potrzebami firmy. Postaw na spojrzenie typowe dla budowania marki – jakie posiadasz mocne strony, w czym jesteś wyjątkowy oraz jak możesz pomóc zespołowi? Szczera samoocena pozwoli stworzyć przekonujące dokumenty aplikacyjne i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Znając swoją wartość, zaplanujesz karierę zgodnie z rzeczywistymi predyspozycjami i marzeniami.

Odkryj swoje mocne strony i zainteresowania

Pierwszym krokiem do poznania własnej wartości jest określenie swoich atutów. Przeanalizuj, w jakich dziedzinach szczególnie dobrze sobie radzisz. Mogą to być umiejętności twarde zdobyte na studiach, np. znajomość języków obcych, obsługa oprogramowania specjalistycznego czy umiejętność programowania. Równie cenione są kompetencje miękkie – łatwość komunikacji, efektywna współpraca w zespole, kreatywność, organizacja pracy czy umiejętność pokonywania trudności. Wypisz wszystkie cechy, nawet te z pozoru oczywiste. Przypomnij sobie konkretne sytuacje, kiedy Twoje działania dały pozytywny efekt. Poproś też o opinie znajomych, współpracowników lub nauczycieli akademickich – ich ocena dostarczy cennego punktu widzenia.

Zastanów się także, co naprawdę Cię interesuje. Co robisz z przyjemnością? Gdzie wyobrażasz sobie siebie w przyszłości? Połączenie talentów z pasją pozwala określić kierunek kariery, który przyniesie satysfakcję i realne sukcesy. W ten sposób skoncentrujesz się na tych obszarach rynku pracy, które najlepiej odpowiadają Twoim ambicjom oraz predyspozycjom, zwiększając skuteczność działania.

Pokaż swoje dotychczasowe osiągnięcia

Sama znajomość mocnych stron to dopiero początek – równie istotne jest pokazanie ich w praktyce. Nawet bez formalnego zatrudnienia z pewnością uczestniczyłeś w projektach, prezentacjach, wolontariacie, kursach online albo aktywnie działałeś w organizacjach studenckich. Każde takie doświadczenie pokazuje konkretne umiejętności. Przypomnij sobie sytuacje, kiedy kierowałeś grupą, rozwiązałeś konkretny problem czy współorganizowałeś wydarzenie. Nawet praca sezonowa świadczy o odpowiedzialności oraz umiejętnościach interpersonalnych. Liczy się również sposób, jak o tym opowiesz – jasno przedstaw swoje działania, narzędzia i efekty. Gromadząc te przykłady, np. w portfolio, zyskujesz wiarygodność jako kandydat świadomy swojej wartości.

Zarządzaj swoim wizerunkiem w sieci

W dzisiejszych rekrutacjach CV i list motywacyjny to za mało. Badania CBOS z ubiegłego roku wykazały, że niemal wszyscy Polacy między 18. a 44. rokiem życia korzystają z internetu. Pracodawcy coraz częściej sięgają więc po sieć, aby poznać kandydatów. Twój wizerunek w sieci – treści dostępne w wyszukiwarkach i serwisach społecznościowych – mocno wpływa na to, jak jesteś postrzegany podczas rekrutacji. Czasami jedno spojrzenie na Twój profil wystarczy, aby rekruter zdecydował, czy chce Cię bliżej poznać.

Przeprowadź audyt swojej obecności online

Najprostszą metodą oceny swojej obecności online jest wpisanie imienia i nazwiska w wyszukiwarkę. Zrób to w trybie incognito, żeby wyniki były obiektywne. Sprawdź dokładnie, jakie informacje pojawiają się na pierwszej stronie wyników – czy są to Twoje profile społecznościowe, sukcesy naukowe, a może treści, które chciałbyś ukryć? Zwróć uwagę na zdjęcia z imprez, stare komentarze czy grupy o kontrowersyjnym charakterze. Istotne są również materiały, w których zostałeś oznaczony przez innych.

Po audycie przystąp do działania. Dokładnie ustaw prywatność kont na Facebooku, Instagramie, Twitterze czy TikToku. Zdecyduj, co ma być widoczne publicznie, a co ukryć przed rekruterami. Usuń lub zablokuj treści, które mogłyby wyglądać nieprofesjonalnie.

Zastosuj teorię w praktyce – skuteczne portfolio

Deklaracje takie jak „mam świetne umiejętności analityczne” lub „jestem kreatywną osobą” mogą wydawać się profesjonalne. Niestety, bez konkretnych przykładów tracą szybko swoją siłę przekonywania. Znacznie bardziej przemawiają do rekrutera konkretne przykłady działań, które faktycznie świadczą o Twoich kompetencjach. Portfolio, czyli zbiór Twoich projektów i wykonanych prac, stanowi doskonały sposób pokazania realnych osiągnięć. Dzięki niemu potencjalny pracodawca ma szansę ocenić rzeczywisty poziom Twoich umiejętności, zamiast bazować wyłącznie na ogólnych opisach z CV.

Czy portfolio jest konieczne dla każdego kandydata?

Chociaż nie wszystkie oferty pracy wymagają przedstawienia portfolio, jego posiadanie coraz częściej staje się dodatkowym atutem, mocno wyróżniającym kandydatów na tle innych. Dlatego warto stworzyć zbiór prac niezależnie od tego, w jakiej dziedzinie chcesz się rozwijać. Dla studentów czy świeżych absolwentów portfolio daje możliwość praktycznego przedstawienia kompetencji zdobytych w trakcie nauki, realizowanych projektów, staży czy działań podejmowanych w organizacjach studenckich. Dla pracodawców natomiast portfolio jest jasnym dowodem zaangażowania oraz potencjału kandydata, pozwalającym ocenić jego faktyczne możliwości.

Portfolio może obejmować dopracowane prezentacje, raporty, analizy danych albo szczegółowe plany projektowe – wszystko pokazujące Twoje kompetencje twarde, analityczne i organizacyjne. Osoby związane z branżą IT mogą prezentować fragmenty kodu, architekci mogą pokazać dokumentację techniczną lub opisy zrealizowanych obiektów, natomiast przedstawiciele branży kreatywnej – teksty, materiały wideo, grafiki i inne formy artystyczne. Ważne jest regularne uzupełnianie portfolio i wybieranie projektów zgodnych z oczekiwaniami danego pracodawcy.

Jak stworzyć i udostępnić swoje portfolio?

Samo zebranie materiałów to nie wszystko – ważny jest również sposób ich prezentacji. Powinien on pasować do specyfiki branży oraz rodzaju projektów, które zamierzasz pokazać. Najprostsze rozwiązania często okazują się najskuteczniejsze, a możliwości stworzenia portfolio jest sporo:

Folder w chmurze – uporządkuj swoje projekty np. na Google Drive albo Dropboxie i udostępnij rekruterowi wygodny link. Taka forma jest prosta i nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania.
Profil LinkedIn – użyj sekcji „Polecane” (Featured), zamieszczając w niej linki do publikacji, projektów, prezentacji czy innych form Twojej działalności zawodowej. To popularne miejsce, w którym rekruterzy szukają informacji o kandydatach.
Osobista strona www – idealna zwłaszcza dla osób z branż kreatywnych i technologicznych. Estetyczne portfolio możesz łatwo stworzyć, korzystając z platform takich jak Wix, Canva, WordPress czy Behance.

Link do portfolio umieść w widocznym miejscu CV – najlepiej przy danych kontaktowych lub w krótkim podsumowaniu profilu zawodowego. Warto także podkreślić jego istnienie w liście motywacyjnym, wskazując, że jest to dowód Twoich kompetencji.

Regularna aktualizacja portfolio jest niezbędna, ponieważ powinno ono oddawać Twój rozwój zawodowy. Nie chodzi jedynie o dodawanie nowych projektów, lecz również o unowocześnianie sposobu ich prezentacji. Jest to szczególnie ważne w przypadku portfolio w formie strony www. Przestarzała strona czy używanie nieaktualnych technologii mogą negatywnie wpłynąć na ocenę Twojej kandydatury, zwłaszcza w branżach kreatywnych czy medialnych. Więcej na temat konieczności regularnego odświeżania stron internetowych znajdziesz tutaj: https://internetica.pl/blog/dlaczego-warto-przeprowadzac-co-jakis-czas-modernizacje-strony/

Aby poprawić widoczność swojej witryny w wynikach wyszukiwania, dobrze jest też poznać podstawy pozycjonowania stron.

Buduj sieć kontaktów – networking dla studentów

Networking kojarzy się często z oficjalnymi spotkaniami biznesowymi oraz formalną wymianą wizytówek. Jednak w kontekście budowania marki osobistej, szczególnie na początku zawodowej drogi, oznacza przede wszystkim nawiązywanie szczerych i wartościowych znajomości zawodowych. Dla studentów, którzy stawiają pierwsze kroki na rynku pracy, dobra sieć kontaktów może stać się źródłem wiedzy, pomocy oraz informacji o dostępnych możliwościach zawodowych. Wiele ofert pracy, zwłaszcza tych na stanowiska juniorskie czy staże, nigdy nie pojawia się publicznie, lecz jest rozpowszechnianych wewnętrznie lub przez polecenia.

Jak skutecznie nawiązywać kontakty na uczelni i poza nią?

Budowanie sieci zawodowej najlepiej rozpocząć już podczas studiów, zarówno na zajęciach, jak i poza salą wykładową. Okres studiów sprzyja poznawaniu ludzi, prowadzeniu ciekawych rozmów i wspólnym inicjatywom. Kontakty zawarte na tym etapie kariery przynoszą korzyści również w przyszłości. Warto rozmawiać z wykładowcami – szczególnie tymi działającymi także zawodowo poza uczelnią. Mogą oni dzielić się praktycznymi radami i ważnymi kontaktami. Dobrym pomysłem jest także angażowanie się w działalność kół naukowych czy organizacji studenckich, które umożliwiają poznawanie osób o podobnych zainteresowaniach i współpracę z firmami.

Uczestnictwo w warsztatach, szkoleniach i targach pracy otwiera dodatkowe okazje do rozmów z pracodawcami. Po inspirującym wystąpieniu warto podejść do prelegenta i podziękować – może to być początek ciekawej znajomości. Networking wymaga regularności, szczerości i obustronnej aktywności.

Zadbaj o konsekwencję – ważny jest cały wizerunek

Marka osobista nie powstaje przez jednorazowe działania, lecz tworzy ją całość Twojej aktywności zawodowej – od kontaktów i komunikacji aż po sposób zachowania. Każdy detal ma znaczenie: treść Twojego CV, sposób prowadzenia profili w mediach społecznościowych czy zachowanie na rozmowie o pracę. Wszelkie niespójności mogą podważyć Twoją wiarygodność i zniszczyć dotychczasowe pozytywne efekty. Dlatego tak ważne jest, aby zachować konsekwencję w prezentacji swojej osoby oraz szczegółowo zadbać o wszystkie aspekty, które świadczą o Twoim profesjonalizmie i podejściu do kariery.

Profesjonalne podejście w każdej sytuacji

Twoja marka zawodowa nie ogranicza się wyłącznie do formalnych spotkań rekrutacyjnych, lecz obejmuje całą Twoją komunikację zawodową. Budując solidny wizerunek, pamiętaj o następujących zasadach:

Spójność informacji. Dane o wykształceniu, doświadczeniu oraz kompetencjach powinny być takie same w CV, profilach zawodowych, listach motywacyjnych oraz podczas rozmów kwalifikacyjnych. Niespójności obniżają Twoją wiarygodność.
Profesjonalne narzędzia. Używaj adresu e-mail w formacie „imię.nazwisko@domena” zamiast pseudonimów, które nie pasują do oficjalnych kontaktów.
Poprawność językowa. Regularnie sprawdzaj gramatykę i ortografię we wszystkich wiadomościach, dokumentach i materiałach aplikacyjnych, aby uniknąć wrażenia braku staranności.
Terminowa reakcja. Staraj się odpowiadać na wiadomości od rekruterów sprawnie, najlepiej w ciągu 24-48 godzin.
Profesjonalny wygląd. Zamieść na profilach wyraźne zdjęcie na neutralnym tle oraz dobieraj strój odpowiedni do sytuacji zawodowej.
Szacunek do czasu rozmówców. Przybywaj punktualnie i zawsze dobrze przygotowany na spotkania – zarówno osobiste, jak i online. Pokazujesz tym swoje zaangażowanie oraz poważne podejście do obowiązków zawodowych.

Podsumowanie

Tworzenie własnej marki osobistej to długotrwały proces, zaczynający się znacznie wcześniej niż wysłanie pierwszego CV. Dla studentów i absolwentów, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową, inwestowanie w markę osobistą daje możliwość skutecznego wyróżnienia się na tle innych kandydatów oraz zwiększa szansę na zdobycie ciekawej pierwszej pracy. Personal branding nie powinien być traktowany jak przykry obowiązek, lecz jako szansa na odkrycie swoich silnych stron, ustalenie celów i aktywne kształtowanie własnej przyszłości zawodowej. Rozpoczęcie budowania marki jeszcze na studiach pozwala stworzyć spójny, czytelny dla pracodawców profil, który odzwierciedla Twoje aspiracje. Pomimo że działania te wymagają czasu, cierpliwości i refleksji, mogą w znaczący sposób wpłynąć na przebieg Twojej kariery zawodowej.

Źródła:

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.

Autor: Joanna Ważny

Artykuł udostępniony i przesłany do Biura Karier UNS przez serwis Whitepress

Poprzedni wpis